Sobram 12, 8 mil vagas no estado para inexperientes

Maior demanda é por profissionais como operador de caixa, repositor de mercadorias, conferente de serviços bancários e operador de telemarketing; também há cursos gratuitos para o candidato que deseja se preparar

ncie!Uma das maiores reclamações de quem está procurando emprego, principalmente dos jovens, é a exigência excessiva de experiência.  Mas há uma boa notícia atualmente: sobram vagas para pessoas sem experiência no estado de São Paulo. (Veja arte ao final da matéria)

Um levantamento da Sert (Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho) mostrou que há,  em todo estado, 12.812 vagas de trabalho, em diversos setores, para pessoas sem experiência.

Os interessados podem se inscrever no Emprega São Paulo, sistemaonline e gratuito de intermediação de mão de obra. As maiores ofertas são para operador de caixa, repositor de mercadorias, conferente de serviços bancários, operador de telemarketing, comerciante varejista e auxiliar nos serviços de alimentação.

Preparação /Quem está procurando emprego sem possuir experiência tem duas opções gratuitas  principais para se preparar no estado de São Paulo.

Segundo a assessoria de imprensa da Sert, o programa Time do Emprego é direcionado para maiores de 16 anos  ou jovens em busca do primeiro emprego. Os candidatos recebem orientações como a elaboração de currículo e a preparação para entrevistas de emprego.

O outro é o PEQ (Programa Estadual de Qualificação Profissional) que oferece qualificação profissional em áreas como comércio, indústria, construção civil, turismo, administração, atendimento e informática. Para entrar nos dois programas o interessado deve comparecer a um PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador).

+Neste ano, o salário médio de admitidos no estado é de R$ 1.013

No Interior, São José dos Campos (R$ 951) e Campinas (R$ 950) têm a maior média

Candidato deve ser o mais direto possível

O primeiro passo para conseguir um emprego costuma ser o currículo. O gerente sênior da divisão de recrutamento temporário da empresa  multinacional de recrutamento Robert Half, Sócrates Melo, orienta que o candidato deve ser o “mais direto possível, e não colocar informações desnecessárias e exageradas”. Hoje também as redes sociais já são avaliadas em uma seleção, portanto o candidato deve “manter uma postura profissional também na internet, sem divergências com o currículo”.  Numa entrevista, vista-se adequadamente, seja calmo e confiante.  

Reinaldo ChavesAgência BOM DIA