terça-feira, 26 de setembro de 2017

Empresas com Estagiários Contratados Devem estar Atentas ao eSocial

Empregadores que possuam estagiários devem redobrar a atenção com a obrigatoriedade do eSocial já a partir de 2018. Medidas básicas podem evitar dor de cabeça no preenchimento e validação dos dados dos estagiários no eSocial.

As informações referentes aos Contratos de Estágio deverão ser prestadas no evento S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego. É importante que antes do início da obrigatoriedade do eSocial, as empresas que possuam estagiários atualizem/revisem seus cadastros com as seguintes informações:

 – Natureza do Estágio – Obrigatório ou Não Obrigatório.

 – Nível do Estágio – Fundamental, Médio, Formação Profissional ou Superior.

 – Área de Atuação do Estagiário.

 – Número da Apólice do Seguro. Conforme a Lei 11.788/2017 é obrigatório a contratação em favor do estagiário de um seguro contra acidentes pessoais.

 – Valor da Bolsa de Estágio, caso seja um estágio remunerado.

 – Data prevista de término do estágio (Conforme descrito no contrato com a instituição de ensino).

 – Dados Completos da Instituição de Ensino parceira, Razão Social, CNPJ e Endereço Completo.

 – Caso haja um agente de integração intermediando o contrato de estágio, é necessário os dados completos da empresa terceira.

 – Nome e CPF do Supervisor do Estágio conforme obrigatoriedade da Lei 11.788/2017, que deverá ter acompanhamento efetivo da parte concedente (empresa).

Todos os dados acima são necessários para que a sua empresa possa comunicar corretamente ao ambiente do eSocial os registros de funcionários na categoria de estágios.

Caso o departamento de recursos humanos constate alguma irregularidade na celebração do estágio ou falta de documentos é necessário proceder a regularização o quanto antes. Caso contrário o estagiário poderá considerado como um funcionário comum, com vínculo empregatício. Geralmente os principais problemas são: Inexistência do termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino ou ainda o estagiário não está mais matriculado no curso informado.

quarta-feira, 9 de agosto de 2017

VAGAS DE EMPREGO - 09/08/2017

ASSISTENTE FINANCEIRO BILINGUE JR.

Horário de Trabalho: 8h45 às 18h com 01 hora para refeição e descanso

Salário e Benefícios: R$ 2.100,00 + VT + VR (R$ 21,00 p/ dia) + Convênio Médico e Odontológico.


Competências comportamentais:

Trabalho em equipe, Busca por conhecimentos, Relacionamento Interpessoal, Organização, Proatividade.

Competência e formação Técnicas e/ou especificas: 

Inglês intermediário à fluente 

curriculum@psicoservicos.com.br

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÊNIOR 

REQUISITOS 

Formação superior em Psicologia, Administração e afins; 
Sólida experiência em recrutamento & seleção, gestão de alto volume, aplicação de entrevistas por competências, vivência com programa aprendiz, estágio e pessoas com deficiência; 
Inglês Avançado; 
Informática: Bons conhecimento em Excel, Word, Power Point; 
Boa capacidade analítica, perfil consultivo, rapidez e adaptabilidade; 
Habilidade para construir e gerenciar relacionamento com o cliente, gerentes de contratação e candidatos; 
Capacidade de trabalhar em equipes remotas (locais e globais). 

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS: 


Responsável pela condução do processo de recrutamento e seleção (end to end), levantamento de perfil com requisitante, divulgação no mercado externo e interno, acompanhamento dos candidatos selecionados, condução de entrevistas por competências, agendamento de entrevistas com o cliente, negociação de proposta, acompanhamento do candidato junto à área de admissão; 
Responsável por alinhar com as áreas requisitantes perfis críticos para levantamento de pipeline e demandas futuras que possam surgir em R&S; 
Garantir que as demandas sejam entregues dentro do SLA do processo, manter a atualização dos sistemas de R&S em dia, gerar indicadores para apresentação de resultados aos Business Partners e gestores requisitantes; 
Garantir que todo o processo seja feito conforme o procedimento e políticas da empresa; 
Participação em projetos de melhoria de processos de aquisição de talentos. 

Vaga temporária por 3 meses 
Local: São Paulo/SP - Zona Sul 

Os interessados dentro do perfil, devem encaminhar o cv para recrutabrasil13@gmail.com 

Analista de Recursos Humanos Sr (Adm Pessoal-inglês fluente)

Graduação em Administração de Empresas ou áreas de exatas. Desejável pós-graduação na área de recursos humanos. Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em administração de pessoal. Desejável experiência em R&S e T&D.
Inglês (fluente)
Principais responsabilidades do cargo:
Responsável pelas informações gerenciais, rotinas gerais de administração de pessoal e RH.
Interessados enviar CV com pretensão salarial até 30/08/2017 para margarete@tegon.com.br